Partager un emploi en famille chez McDo
Le Daily Telegraph d’hier se fait l’écho d’une nouvelle offre alléchante de McDonald’s: l’emploi partagé en famille, une expérience lancée dans 6 villes de Grande-Bretagne. De quoi inspirer Villepin?
Dans les formes de flexibilité de l’emploi salarié destiné à ceux qui ne veulent (ou ne peuvent, mais attention de ne pas se limiter à ces derniers) travailler à plein temps, le job sharing (un poste partagé entre deux personnes) est nettement moins courant que le poste à temps partiel. Et les rares cas que je connais semblent toujours relever du sur mesures, adapté aux personnes et aux circonstances, et non de la mise à disposition générale d’une troisième forme d’emploi (qui aurait pour l’employeur l’avantage de pouvoir raisonner sur le temps plein en éliminant complètement ou presque le risque d’absentéisme, quel qu’en soit le motif).
Bon, en remontant à la source probable, l’initiative n’est probablement pas aussi exaltante que je l’imaginais: il s’agit plutôt de permettre à plusieurs employés d’une même famille de se remplacer mutuellement en cas de besoin. Mais l’idée mérite d’être creusée.
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